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Fühlungskompetenz erweitern - Führungskompetenz erlangen

 

Sind Sie in einer Führungsposition und es läuft nicht so gut?

Spüren Sie womöglich Widerstände bei Ihren MitarbeiterInnen?    

 

Was können Sie tun?

Die Entwicklung Ihrer eigenen, authentischen Persönlichkeit, lässt Sie sich selbst erkennen und annehmen.
Wer sich zeigt, wie er/sie ist, öffnet den Raum für sein Gegenüber, sich zu zeigen: die Voraussetzung zu echtem Kontakt.

Authentisches Führen bedeutet, transparent zu sein.
Transparenz ist die Grundlage für Vertrauen und damit für ein vertrauensvolles Miteinander.

In einem solchen Raum kann fruchtbarer Austausch stattfinden, in dem beide Personen ihre Würde behalten, ihre Ziele benennen und bestmöglich umsetzen können.

 

Wenn das für Sie interessant und erstrebenswert klingt, nehmen Sie bitte unverbindlich Kontakt zu mir auf für ein erstes Vorgespräch.

 

Ihre Martina Liesenhoff